Wieso sollte man einen wahrscheinlich längst abgeschriebenen Sportwagen mit Verlust verkaufen, nur um einen lächerlichen Bruchteil der offenen Lohnkosten zahlen zu können?
... um ein Zeichen an die Belegschaft zu senden, dass man als Unternehmer, der für die aktuelle Lage hauptverantwortlich ist, auch Einbußen hinnimmt? Es ist Angestellten schwer zu erklären, dass man sie bittet auf eine pünktliche Lohnzahlung zu verzichten und selbst mit einem Sportwagen fährt, erster Klasse fliegt etc.pp.
Natürlich sind das, bei einem Unternehmen wir Crytek, nur Tropfen auf einen heißen Stein ... aber es sendet wichtige Signale an die Belegschaft, die man ja auch in schweren Zeiten an sich binden möchte, oder?
Hat bei Crytek wohl nicht ganz geklappt ... jetzt kann man sich darüber unterhalten warum.
Als Ergänzung hierzu, das komplexe Firmengeflecht von Crytek ist u.a. so aufgebaut, dass Gewinn- bzw. Verlustvorträge an eine bestimmte GmbH abgeführt werden. Die Bilanz der entsprechenden GmbH sieht, Stand 2012, recht ordentlich aus. Gehen wir davon aus, dass Yerli und Co. die Vorjahre die eingefahrenen Gewinne entnommen ( = ausgeschüttet ) haben, was ihr gutes Recht ist!, dürften die Herren einiges auf der hohen Kante haben.
In Situationen wie diesen wäre es ein leichtes, hier privates Kapital dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Die einfachste Variante ist das Darlehen. Netter Nebeneffekt, man kann hier einen relativ hohen Zins vereinbaren und wenn das Unternehmen wieder liquide Mittel hat, kann das Darlehen getilgt werden.
Einfacher kann man eigentlich kein, legales, Geld verdienen ... das mal am Rande.
Setzt aber voraus, dass man selbst an das Unternehmen glaubt und ich denke, mit einem Darlehen von ~1-2 Mio. EUR hätte man die Gehälter der
betroffenen NL durchaus zwei, drei Monate pünktlich zahlen können.
Wie ich schon meinte, alles relativ leicht umsetzbare Maßnahmen, die das Vertrauen der Belegschaft in die Führung des Unternehmens stärken können und, da bin ich mir sicher, die ein oder andere Kündigung verhindert hätten.