Weil es in Zeiten des Internets schwer ist?
Schau dir die Scores an...Wie bei TLoU2..durchgefallen..Zurecht wie ich finde...andere sehen das anders.
Ja und? Es ist trotzdem eben nur ein BONUS und nicht die Frage, ob das Grundgehalt sich daran orientiert. Da kann man doch froh sein, wenn es ÜBERHAUPT einen Bonus gibt. Oder ist das etwa im Programmiersektor an sich selbstverständlich, dass man einen Bonus bekommt, der zb mind 10% aufs Gehalt draufkommt? Bei anderen Jobs ist das jedenfalls alles andere als normal, dass man überhaupt einen Bonus erhält...
Dieser Bonus sollte anhand des Umsatzes nach einem Jahr berechnet werden nicht nach Laune der Bewerter.
Das wäre in vielen Fällen besser für die Angestellten - aber das ist doch hier gar nicht die Frage. Etliche Leute kennen das Wort "Bonus" nur von ihrer Paybackkarte - es geht doch hier um eine Zusatzbelohnung. Da kann ich nicht nachvollziehen, warum dann diese Idee von den Leuten hier so verteufelt wird, als sei es eine absolute Frechheit, nicht etwas als Berechnungsmaßstab zu nehmen das einen besonders hohen Bonus garantiert. Da kann man ja dann direkt sagen "zahlt denen einfach mehr und vergesst den Bonus"...
Bei einem Bonus kann der Arbeitgeber ja selber bestimmen, wofür und warum es den gibt. Der könnte auch sagen "wenn in den 2 Wochen nach Release 5x die Sonne scheint, kriegt ihr 10% Bonus - ansonsten 5%" - das ist doch seine Sache.
Und wir wissen auch gar nicht, ob die Angestellten dieser Art von Bonus nicht sogar zugestimmt haben, weil sie da eine höheren Betrag als Bonus sahen als per Umsatz gebunden. Es gibt genug Games, die beim Umsatz eher enttäuschten, obwohl sie gut bewertet wurden, oder es gibt Umsatz-basierte Boni, bei denen die Umsätze schon ENORM gut sein müssen, damit es ein guter Bonus wird usw usw usw
So oder so wird ja auch nicht die erste Woche nach Release als Maßstab genommen. D.h. sowohl bei der Wertung als auch beim Umsatz wird man erst nach einigen Monaten Bilanz ziehen.
Sollte der Bonus ein Ersatz für Überstunden sein, dann geht das natürlich echt GAR nicht - aber da wäre auch ein Umsatzbasierter Bonus eine Frechheit. Überstunden sollten so bezahlt werden, wie sie anfallen, und nicht an irgendwas gebunden sein, auf das man keinen Einfluss hat.