Die Ex- Angestellten haben halt nichts mehr zu verlieren.
... ich mag ja garnicht abstreiten wollen, dass es auch in der Branche hart zu geht, aber interessant ist der Umstand, dass meistens immer die Ex-Angestellten den Mund aufmachen.
Was die von tommy angesprochenen Motivationen betrifft, früher oder später hat alles mit Geld zutun, selbst wenn dieses Geld nicht direkt an die Mitarbeiter ausgezahlt wird und dieses Geld muss erstmal verdient werden.
Du hast meinen Beitrag nicht richtig gelesen, oder? Ich sprach nicht von Gehalt oder anderen, direkten Geldzuwendungen, sondern Dinge, die Mitarbeiter motivieren.
... stimmt, aber was spricht gg. eine anonyme Kritik an den Arbeitsbedingungen?
Wäre ich vorsichtig ... Menschen bzw. Angestellte gewöhnen sich sehr schnell an solche Freiheiten. Wenn Unternehmen wie Google & MS solche Arbeitsbedingungen bieten und finanzieren können, mag das für die dortigen AN toll sein.
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Wäre ich vorsichtig ... Menschen bzw. Angestellte gewöhnen sich sehr schnell an solche Freiheiten. Wenn Unternehmen wie Google & MS solche Arbeitsbedingungen bieten und finanzieren können, mag das für die dortigen AN toll sein.
Aber in einer Schreinerei mit drei Leuten ist jede Hand extrem wichtig ...
Das ist übrigens auch das, was ich am Anfang dieser Diskussion meinte: das alles muss finanzierbar sein & bleiben ... und das ist für den Mittelstand eben nicht so einfach, nur wollen das eben viele AN nicht sehen oder wahrhaben.
Man sollte bei solchen Diskussionen immer zwei Seiten betrachten ...
... wenn es mal so wäre! Jedenfalls der erste Teil!
... wenn es mal so wäre! Jedenfalls der erste Teil!
Beim letzten Teil hast du Recht, wenn Geld vorhanden ist, sollte man daran auch seine AN beteiligen, in welcher Form auch immer. Allerdings hab ich die Erfahrung gemacht, als Arbeitgeber, das gern genommen wird in guten Zeiten, in schlechten Zeiten aber kein Verständnis aufgebracht wird, wenn es mal kein Weihnachtsgeld und/oder Prämie gibt.
